Notícias

Confira as últimas notícias

14 jan
SALÁRIO MÍNIMO REAJUSTADO ABAIXO DA INFLAÇÃO? PODE ISSO, ARNALDO?

No apagar das luzes de 2020 foi publicada a Medida Provisória nº 1.021, estabelecendo o valor do salário mínimo vigente ...

31 dez
O SALARIO MÍNIMO DE 2021 E OS REAJUSTES DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Neste dia 31 de dezembro foi publicada a Medida Provisória nº 1.021/20 estabelecendo que, para 2021, o valor do salário ...

30 dez
NOVAS REGRAS DE PENSÃO POR MORTE PARA 2021

No apagar das luzes de 2014 a então presidente Dilma assinou a Medida Provisória nº 664, que criava limites temporais ...

 

AGENDA

janeiro 2021

seg ter qua qui sex sáb dom
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
  • (IBDP) Diretoria Parlamentar
  • Café com bolacha
12
13
  • (IBDP) Tesouraria
14
  • (IBDP) Reunião congresso
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
  • Live com Vivi Masotti
  • Sincolon reunião
  • Café com bolacha
26
27
28
29
30
31

MEUS NÚMEROS

Até 30.12.2019

Processos Analisados

1290

Perícias Realizadas

577

Horas-Aula em pós-graduação

1326

Cursos e palestras ministrados

375

INFORMAÇÃO PARA PROFESSORES E ESTUDANTES, INFORMAÇÕES SOBRE EVENTOS E EDUCAÇÃO NOTÍCIAS

Entre em contato
CONTATO

DEPOIMENTOS

Questões Frequentes

R: Não pode. Pedir este exame é prática discriminatória e crime. (Base Legal: Lei 9.029/95).

R: Se faz menos de cinco anos que está atrasado, pode pagar direto. Se faz mais de cinco anos, você deverá procurar o INSS, levando as provas de que realmente trabalhou naquele período, e então o próprio INSS vai calcular quanto você deverá pagar.

R: Se não houver qualquer Proibição legal ou contratual, a empresa pode chamar seu empregado para trabalhar no feriado. Em contrapartida, ela terá duas opções: a) dará outro dia de folga; ou b) pagará o salário do trabalho no feriado em dobro. (Base legal: Lei 605/49)

R: Não perde. Quem perde é funcionário público e militar. Agora, se o novo cônjuge também morrer, você terá que escolher a pensão de um dos dois (não vai poder acumular duas pensões).

R: Não. A Lei fala em aviso "concedido", logo só se aplica ao aviso concedido pela empresa, pois o empregado não "concede" aviso prévio. (Base legal: Lei 12.506/11)